Rechtliche Hinweise

Mit der Nutzung von mini-jobs stimmen Sie den nachfolgenden Nutzungsbedingungen zu. Diese treten per 1.5. 2007 in Kraft. Die Nutzung von mini-jobs Anzeigen sind in der richtigen Kategorie bzw. in der richtigen Unterkategorie zu inserieren. 

Bitte beachten Sie, dass es verboten ist:

• gegen Gesetze und unsere Grundsätze bezüglich verbotener Inhalte zu verstossen
• unehrlich oder irreführend zu handeln
• die Rechte Dritter zu verletzen
• Spam, Kettenbriefe oder Schneeballsysteme (inkl. Multi-Level-Marketing) zu verteilen oder zu bewerben
• Viren oder andere Technologien zu versenden, die mini-jobs oder die Interessen bzw. das Eigentum von Benutzern von mini-jobs schädigen könnten
• unsere Infrastruktur einer übermässigen Belastung auszusetzen oder auf andere Weise das problemlose Funktionieren von mini-jobs zu stören
• die Inhalte anderer Anzeigen zu kopieren, zu ändern oder zu verbreiten
• Informationen, insbesondere E-Mail-Adressen, über andere Benutzer zu sammeln oder sich in irgendeiner Art zu verschaffen, ohne Einwilligung des jeweiligen Benutzers
• Massnahmen zu umgehen, die dazu dienen, den Zugriff auf mini-jobs zu verhindern oder einzuschränken

Es ist verboten, rechtswidrige Gegenstände oder Dienstleistungen zu inserieren / anzubieten. Dies gilt für die direkte Anpreisung sowie für Hinweise oder Links zu Sites, die verbotenen Inhalt / Dienstleistungen anbieten.

Insbesondere nicht erlaubt sind folgende Gegenstände und Dienstleistungen:

• Prostitutio
• Kinderpornographie oder Gegenstände die pornographisch oder jugendgefährdend sind
• Aufrufe zu Gewalttaten und Mord
• Nationalsozialistische, Rassenhass verbreitende oder verfassungsfeindliche Propaganda sowie Gegenstände mit Symbolen verfassungsfeindlicher Organisationen
• Waffen, Waffenzubehör und -teile sowie Munition, Softair-Waffen, Tränengas, Betäubungswaffen, Springmesser, Kampfsportwaffen
• Illegale Drogen oder Drogenzubehör
• Diebesgut
• Einbruchswerkzeug
• Falschgeld oder Briefmarken
• Glücksspiele oder Wetten, Lotteriescheine und Wettbescheinigungen
• Pyramidenspiele oder Multilevel Marketing
• Ausweise; Finanzdaten oder sonstige personenbezogene Daten (in jeder Form, einschliesslich Mailinglisten)
• Blut, Körperflüssigkeiten oder Organe
• Beleidigende, diskriminierende oder anstössige Angebote oder Inhalte
• Gefährliche (z.B. Sprengarbeiten) oder gewalttätige Aktivitäten
• Feuerwerkskörper, pyrotechnische Gegenstände oder Explosivstoffe
• Radioaktive, giftige oder andere explosive Stoffe oder gesundheitsgefährdende Chemikalien
• Pestizide
• Anstiftung zu Krawall und Landfriedensbruch
• Aktien oder andere Wertpapiere (ausgenommen verfallene Aktien oder Aktien von Unternehmen, die nicht mehr existieren)
• Polizeimarken oder -uniformen sowie andere behördliche Ausweise und Uniformen

Die folgenden Gegenstände oder Dienstleistungen sind grundsätzlich verboten oder dürfen nur unter bestimmten Voraussetzungen angeboten werden:

• Lebensmittel und Gebrauchsgegenstände (z,B. Kosmetika), welche gegen das Lebensmittelgesetz verstossen
• Lebende Tiere, Produkte aus und Präparate von geschützten Tier- und Pflanzenarten
• Medizinische Instrumente
• Schlankheitsmittel
• Tabakwaren
• Alkoholische Getränke
• Archäologische Funde
• Arzneimittel und Medizinprodukte
• Ärztliche Behandlungen (eingeschlossen Schönheitsoperationen)
• Finanzdienstleistungen
• Fossilien und Mineralien
• Gebrauchte Kleidung und gebrauchtes Bettzeug
• Gefährliche, eingeschränkt handelbare und verderbliche GegenständeKulturgüter

Die folgenden Gegenstände oder Aktivitäten verletzen gewerbliche Schutzrechte, Urheber- oder Leistungsschutzrechte und sind daher nicht zulässig:

• Angebote zum Herunterladen von Medien
• Nachgemachte oder gefälschte Markenprodukte
• Ungenehmigte Kopien geschützter Werke oder Gegenstände, insbesondere Kopien von Kinofilmen oder Musik
• Bootleg Aufnahmen
• Hard- oder Software zum decodieren von gesicherten Medien
• Missbrauch von Markennamen

Missbrauch von mini-jobs

Bitte melden Sie uns Probleme oder Anzeigen mit anstössigen Inhalten. So können wir gemeinsam dafür sorgen, dass mini-jobs jugendfrei bleibt und Anzeigen nicht gegen das Recht verstossen.

Wir können unseren Service jederzeit und ohne Vorankündigung einschränken oder beenden, gehosteten Inhalt entfernen sowie technische und rechtliche Schritte ergreifen, um Benutzer von mini-jobs fernzuhalten, wenn wir Anhaltspunkte dafür haben, dass Sie sich nicht an die Nutzungsbedingungen und Grundsätze halten, dass Sie Rechte Dritter verletzen oder gegen das Gesetz verstossen. Unabhängig davon, ob wir einem Nutzer den Zugang zu mini-jobs untersagen, übernehmen wir für den Inhalt der Anzeigen keine Gewährleistung und schliessen auch jede Haftung für missbräuchliche oder unzulässige Nutzung von mini-jobs aus.

mini-jobs enthält eigene Inhalte vor allem aber auch Anzeigen und andere Informationen von Ihnen und anderen Benutzern. Sie willigen ein, Inhalte von mini-jobs nicht zu kopieren, zu ändern oder zu verbreiten. Mit Ihrer Zustimmung zu den vorliegenden Nutzungsbedingungen erteilen Sie uns für die Laufzeit des Immaterialgüterrechts das Recht, Ihre Inhalte in Druckerzeugnissen, Ton-, Tonbild- oder Datenträger (insbesondere auf mini-jobs aber auch auf jeglichen Werbemitteln) zu nutzen, wahrnehmbar zu machen und zu senden. Diese Rechte werden unentgeltlich und unwiderruflich erteilt, gelten weltweit, sind nicht exklusiv und können an Dritte übertragen werden.

Wenn Sie glauben, dass Ihre Rechte verletzt wurden, informieren Sie uns bitte.

Wir behalten uns vor, jederzeit und nach eigenem Ermessen Inhalte von unserer Website zu entfernen, wenn wir Anhaltspunkte für die Verletzung unserer Nutzungsbedingungen oder Grundsätze, für die Verletzung von Rechten Dritter oder des Gesetzes haben.

Haftung

Anzeigen sowie Antworten auf Anzeigen auf der Plattform mini-jobs stammen von Benutzern. Wir übernehmen keine Garantie für die Richtigkeit der Anzeigen oder der Nutzerkommunikation, für die Qualität, Sicherheit oder Rechtmässigkeit des angebotenen Materials sowie für die Identität der Nutzer. Wir können auch keinen durchgehenden und sicheren Zugang zu mini-jobs garantieren.

mini-jobs haftet nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit aber nicht für leichtes Verschulden. mini-jobs haftet nicht für die durch seine Arbeitnehmer oder andere Hilfspersonen in Ausübung ihrer Verrichtungen verursachten Schaden. Die eben genannten Haftungsausschlüsse gelten nicht für Schäden aus der Verletzung des Lebens oder der Gesundheit.

Personenbezogene Daten

Durch die Nutzung von mini-jobs stimmen Sie der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten durch mini-jobs zu. Näheres hierzu finden Sie in unseren Datenschutzbestimmungen. Sie erklären sich ausserdem damit einverstanden, von uns Informationen mit werbendem Inhalt zu erhalten.

Allgemeines

Diese Nutzungsbedingungen und die anderen auf mini-jobs hinterlegten Bestimmungen stellen die gesamte Vereinbarung zwischen uns dar und ersetzen alle vorherigen Vereinbarungen. Diese Vereinbarung unterliegt den Gesetzen der Schweiz. Falls Sie ein Konsument sind und mini-jobs nicht im Zusammenhang mit einer beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit nutzen, kommt Schweizerisches Recht zur Anwendung. Falls wir bestimmte Vorschriften nicht durchsetzen, verzichten wir damit nicht auf das Recht, dies zu einem späteren Zeitpunkt zu tun. Falls eine dieser Bestimmungen unwirksam sein sollte, behalten die anderen weiterhin ihre Wirksamkeit. Wir können die Rechte aus dieser Vereinbarung jederzeit abtreten. Sofern Sie mini-jobs nicht mehr nutzen wollen und das Nutzungsverhältnis mit mini-jobs kündigen möchten, muss dies schriftlich an mini-jobs (siehe unter Kontakt, erfolgen. Sofern mini-jobs das Nutzungsverhältnis mit Ihnen kündigt, erfolgt dies per Email an die angegebene E-Mail-Adresse. Wir können diese Vereinbarung jederzeit ändern. Sobald Sie eine Anzeige veröffentlichen, nachdem die Nutzungsbedingungen geändert wurden, stimmen Sie den geänderten Nutzungsbedingungen zu.

Wenn Sie Fragen haben, schreiben Sie an mini-jobs: info@mini-jobs.ch

Datenschutz

Datenschutzerklärung

Diese Datenschutzbestimmungen zeigen auf, wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen. Wir erheben, verarbeiten und nutzen personenbezogene Daten, um unsere auf der mini-jobs-Website („mini-jobs“) angebotenen Dienstleistungen zu erbringen und um deren rechtswidrige und missbräuchliche Nutzung zu verhindern und dagegen vorzugehen. mini-jobs (mini-jobs, blisstoo GmbH, Dufourstrasse 94, 8008 Zürich, Schweiz), ist der datenschutzrechtlich verantwortliche Dateninhaber. Diese Bestimmungen treten am 1.5. 2007 in Kraft.

Datenerhebung

Alle Anzeigen bei mini-jobs sind öffentlich zugänglich. Unsere Server und Service-Provider befinden sich in der Schweiz. Wenn Sie sich daher entscheiden, uns Ihre personenbezogenen Daten mitzuteilen, stimmen Sie der Übermittlung, Bearbeitung und Speicherung dieser Daten in der Schweiz zu.

Wir erheben, bearbeiten und speichern folgende personenbezogenen Daten (nachfolgend ‚Personenbezogene Daten’):

• E-Mail-Adresse, physische Kontaktinformationen und (je nach verwendetem Service) finanzielle Informationen
• Anmeldedaten, Statistiken zu Seitenaufrufen, Verkehr zu und von mini-jobs sowie Werbedaten (alle über Cookies – Sie können die Annahme von Cookies in Ihrem Browser deaktivieren, was zu Einschränkungen der Nutzbarkeit der Seite führen kann)
• Weitere Daten, einschliesslich IP-Adressen der Benutzer und Standard-Internetprotokoll-Daten

Datennutzung

Wir verwenden die Personenbezogenen Daten der Benutzer, um:

• unsere Dienstleistungen zu erbringen
• Streitigkeiten beizulegen, Entgelte einzuziehen und technische Probleme zu beheben
• rechtswidrige und missbräuchliche Nutzung unserer Dienstleistungen zu verhindern und dagegen vorzugehen und um unsere Nutzungsbestimmungen durchzusetzen
• auf Basis des Nutzungsverhaltens der Benutzer mini-jobs bedarfsgerecht zu gestalten, das Interesse an unseren Dienstleistungen zu messen und Benutzer über Dienstleistungen und Neuerungen zu informieren
• Ihnen von uns Informationen mit werbendem Inhalt zu übermitteln
• für die Benutzer darüber hinaus tätig zu werden, wie oben im Abschnitt „Datenerhebung“ erläutert

Datenübermittlung

Wir übermitteln Personenbezogene Daten nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung für Marketingzwecke an Dritte. Wir dürfen Personenbezogene Daten Dritten bekannt geben, um rechtlichen Erfordernissen zu entsprechen, unsere Leistungen zu erbringen und unsere Bestimmungen durchzusetzen, auf Behauptungen zu reagieren, wonach eine Anzeige oder ein anderer Inhalt Rechte Dritter verletzt, oder um die Rechte, das Eigentum oder die Sicherheit Dritter zu schützen. Zu den aufgezählten Zwecken dürfen wir Personenbezogene Daten gemeinsam nutzen mit:

• Mutter-, Tochter- und/oder Schwesterunternehmen, die uns bei der Erkennung und Vermeidung potenziell rechtswidriger Handlungen unterstützen und gemeinsame Dienstleistungen anbieten (Diese Unternehmen werden Marketinginformationen nur an Benutzer senden, die diese anfordern);
• Service-Providern, die uns bei der Erbringung unserer Dienstleistungen unterstützen.

Verwendung von Informationen von mini-jobs

Sie dürfen Personenbezogene Daten aus mini-jobs ausschliesslich dazu verwenden, um sich mit einem anderen Benutzer bezüglich einer bestimmten Anzeige in Verbindung zu setzen.

Personenbezogene Daten aus mini-jobs dürfen keinesfalls genutzt werden, um Spam zu versenden oder ohne vorherige Zustimmung des jeweiligen Benutzers gesammelt werden.

Zugriff, Änderung und Löschung

Mit dem Einstellen einer Anzeige und den damit verbundenem Versand Ihrer Daten erhalten Sie einen Link an Ihre Email-Adresse, über den Sie Ihre Anzeige einsehen, ändern oder vorzeitig löschen können. Wenden Sie sich bitte an die Kundenbetreuung, info@mini-jobs.ch, um sämtliche Personenbezogenen Daten zu überprüfen, die bei mini-jobs über Sie gespeichert sind und die nicht auf mini-jobs angezeigt werden. Unter Umständen ist diese Auskunft kostenpflichtig, höchstens jedoch in Höhe der gesetzlich erlaubten Entgelte. Bitte korrigieren Sie falsche Daten. Wir löschen Personenbezogene Daten, wenn wir sie nicht mehr für die in dieser Datenschutzbestimmung aufgeführten Zwecke benötigen und gesetzliche Aufbewahrungspflichten dem nicht entgegenstehen.

Im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften speichern wir Personenbezogene Daten, um Streitigkeiten beizulegen, unsere Bestimmungen durchzusetzen und um zu verhindern, dass sich Personen, die wir von der Nutzung unserer Dienstleistungen ausgeschlossen haben, erneut bei mini-jobs anmelden.

Datensicherheit

Wir haben technische und organisatorische Sicherheitsmassnahmen getroffen, um unser Datenverarbeitungssystem vor unbefugtem Zutritt und Zugang und Personenbezogene Daten vor unbefugtem Zugriff zu schützen. Da es jedoch keine hundertprozentige Sicherheit gibt, können wir hierfür keine Garantie übernehmen.

Allgemeines

Diese Bestimmungen können jederzeit von uns aktualisiert werden. Die Aktualisierungen werden jeweils mit ihrer nächsten Anzeige auf mini-jobs wirksam. Falls mini-jobs oder mit uns verbundene Unternehmen mit einem anderen Unternehmen fusionieren bzw. von einem anderen Unternehmen übernommen werden, dürfen wir Personenbezogene Daten mit diesem anderen Unternehmen gemeinsam verarbeiten und nutzen, wobei diese Bestimmungen ihre Gültigkeit behalten.

Bei Fragen zu diesen Bestimmungen wenden Sie sich bitte an info@mini-jobs.ch